Pourquoi faire les ateliers de co-développement ?

Pour :

• Apprendre ensemble des uns des autres et les uns avec les autres,
• Pour aider et se faire aider et oser demander de l’aide,
• Mener un travail collectif d’expressions, de réflexions et de résolution de problèmes,
• Prendre du recul,
• Avoir un effet miroir,
• Vivre dans un groupe solidaire et constructif,
• Aller vers l’autonomie,
• Se mettre en action,
• S’autoriser et se donner le droit à l’erreur et expérimenter,
• Vivre la solidarité et le lien autour de la résolution de problématiques exposées,
• Aller vers plus de responsabilisation de soi-même et de l’autonomie.
  

Le co-développement pour qui ?

Pour :

• Tous ceux qui souhaitent faire partie d’un groupe de co-développement, c'est-à-dire les particuliers et les salariés,
• Les Leaders ou Managers qui souhaitent apprendre de ses pairs,
• Les services entre eux : décloisonnement des sillons, aller dans le monde de l’autre,
• Les experts techniques : apprendre des autres afin que les autres apprennent de leur vision,
• Les entrepreneurs (souvent esseulés) : s’entraider et trouver un espace d’inspiration entre pairs,
• Les associations : une gouvernance compliquée avec des bénévoles et des salariés qui fonctionnent sans hiérarchies,
• Groupe de pairs : étudiants, lycéens, jeunes parents, femmes enceintes, personnes âgées, groupe inter générations, groupe d’amis…
  

Comment ça marche ?

Comme ceci :

• Par petits groupes de 8 à 10 personnes Maximum qui se réunissent toutes les 3 semaines, avec leur diversité humaine et leur richesse,
• Autant de séances que de personnes,
• Un facilitateur formé à la pratique,
• Les 3 règles de base : Authenticité - Bienveillance - Confidentialité,
• La diversité, plutôt que le consensus pour aller chercher la richesse que peut apporter le groupe,
• Du temps : une séance de 3 heures et un engagement sur la durée,
• Un réel espace-temps pour ralentir, souffler, respirer et prendre du recul,
• Un engagement vis-à-vis du groupe.
  

Que vit-on dans une séance ?

Des expériences constructives :

• Aider et se faire aider,
• Prise de décision pour soi avec le soutien des autres,
• La cohésion d’un groupe,
• La confiance dans les autres,
• Une communication bienveillante,
• L’expression de la créativité de chacun et d’un groupe,
• Vivre la transversalité au sein d'un groupe,
• L’engagement dans un groupe,
• Changement individuel et collectif : nouvelle manière de coopérer,
• Pratique collective innovante,
• Apprendre à écouter et à être entendu,
• Offrir un espace d’expressions,
• Accueillir la diversité des idées et des personnes,
• Développer la proactivité : problèmes = solutions
• Favoriser la coopération, l’autonomie, et la responsabilisation des collaborateurs.
  

Qui sont les acteurs d'une séance ?

Le facilitateur (Moi) :

Il déroule la séance suivant une méthode rodée en étapes. Il est bienveillant, gère la prise de parole, stimule, fait émerger des sujets, encourage la participation et les divergences, questionne, relance, créé la confiance et conserve une position humble envers le groupe.

Vous (le groupe) :

Vous êtes la personne porteuse du cas à traiter. C’est pourquoi il y autant de séances qu’il y a de membres dans le groupe, afin que chacun puisse être dans son rôle. 

Jeux de rôles (Client & Consultant) :

Tous les autres participants de la séance à l’exception du facilitateur (Moi).