Le coaching est un réel levier de performance
Tout système humain est mouvant. C'est encore plus vrai en entreprise. Soumis à des facteurs exogènes (marché, règlementation, innovations...) et des facteurs endogènes (méthodes, organisation), les salariés doivent sans cesse s'adapter à leur environnement professionnel. S’ajoute à cela, des équipes en perpétuel mouvement. Des collaborateurs partent, arrivent, évoluent...
Malgré cette réalité, le changement n’est ni naturel ni intuitif. La résistance au changement fait que la plus part du temps, il est subit et vécu dans la douleur avec des secousses parfois déconcertantes.
Pour ce faire, le coaching est un réel levier qui propose un dispositif adapté aux managers, pour leur permettre de mieux appréhender et gérer la complexité de leur environnement professionnel, ainsi que la dimension Ressources Humaines de leur rôle.
La finalité étant l'adaptation aux multiples sollicitations.
Pour les Cadres et les Managers, j’ai construit trois programmes de coaching sur le bien-être personnel et relationnel :
Les programmes Maftah Coaching visent à développer :
Coaching d’intégration, dédié aux jeunes Managers et pour les prises de poste à responsabilité :
Coaching de performance, pour exceller dans sa profession et transformer ses compétences en performances :
Coaching de croissance, pour identifier ses atouts et oser un avenir en adéquation avec ses aspirations :
Coaching de maintenance, pour apprendre à s’auto-coacher et performer :
En effet, vos patients n’ont pas tous les mêmes besoins : certains posent beaucoup de question, d’autres ont hâte que ça se termine, d’autres ont besoin de nouer une relation privilégiée avec vous, d’autres sortirons des blagues à tout bout de champ et d’autres sont en retrait et parlent très peu.
Alors selon votre propre structure de personnalité, vous allez être plus naturel et à l’aise avec certains et plus dans l’effort avec d’autres.
Mon programme de coaching consistera à identifier et comprendre ces différentes facettes, pour y répondre de manière appropriée et faire de votre patient un partenaire efficace et aidant dans son parcours de soins.
Quel que soit le type de coaching choisi, les accompagnements commencent par un inventaire de personnalité appelé «
Process Communication Model
», qui vous offre une réelle grille de lecture sur votre propre fonctionnement, y compris les compétences et les appétences naturelles et celles à acquérir selon les objectifs et les attendus de chacun.
Pour en savoir plus sur cette méthode, je vous conseille de
voir la vidéo.
1 Comment se déroule le processus du coaching :
2 Si la relation de coaching se poursuit :
Séance individuelle d'1H30
L'offre comprend :
*30 minutes gratuites sur la première séance
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Forfait 5H
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Forfait 10H
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